リクルート

メッセージ

“Aging in Place”
看取り難民ゼロを目指して

代表 ご挨拶

2000年、介護保険制度がスタートしたその年、山梨県にある私の実家の応接間で、フレアスはスタートしました。
はり師・きゅう師・あん摩マッサージ指圧師(鍼灸マッサージ師)の国家資格を活かし、よりプライドを持って活躍出来る場所を求めて始めた在宅マッサージ。その反響は、予想をはるかに超えるものでした。
「おじいさんの笑顔を半年ぶりに見た」
「死にたい死にたいと言っていたおばあさんが、生きることに前向きになった」
「介護疲れで心中まで考えていたが、先生のおかげで夫婦に笑顔が戻った」など、お身体へのアプローチだけではなく、ご利用者様やそのご家族の「生活の質」までを支える事が出来る「在宅マッサージ」の魅力を感じると共に、“このサービスを全国の在宅療養者にお届けしたい“との想いから、2002年より「ふれあい在宅マッサージ」の名で、全国への展開を開始しました。
2025年、いわゆる「団塊の世代」が後期高齢者となるこの年に、日本は大きな課題を抱えることとなります。高齢世代の医療・介護のニーズが爆発的に増加し、最期の場所すら定まらない「看取り難民」が、40万人に達するとも言われています。(注)
そのような中、より幅広い在宅サービスを多くの方にお届けする企業を目指し、フレアスは2011年に社名を一新。在宅マッサージサービスに加え、訪問看護などのサービスもスタートしました。

現在、私たちのサービスをお受けいただく方は全国でおよそ10,000人。ただし、看取り難民が40万人に達すると言われる2025年まで残り6年、私たちのサービスはまだまだ十分ではありません。

看取り難民ゼロを目指し在宅マッサージを行う。それを私たちフレアスの使命とし、「日本の在宅事情を明るくする」との経営ビジョンを、共に実現出来る多くの仲間を求めています。 貢献のためのチャレンジを続ける企業を目指して。あなたのチャレンジを心よりお待ちしております。

株式会社フレアス 代表取締役社長 澤登 拓

フレアスのこだわり

求める人材

利他の心

心から「人の為に何かをしよう」と思える方です。
「利己」の精神ではなく「利他」の精神、ホスピタリティ精神を持った方と共に、「日本の在宅事情を明るくする」という経営ビジョンの実現を目指したいと考えています。

チャレンジ精神

一人でも多くの方にフレアスのサービスを提供し事業拡大を進める中でステージに応じたキャリアプランをご用意してます。
チャレンジ精神で自ら成長する人には、積極的にチャンスを与える風土があります。

情報共有

スタッフ間の情報共有を大切にしております。
ご利用者様情報の共有はもちろん、お互いのスキルや知識を積極的に共有しお互いに高め合う風土です。
チームとして連携する事で、質の良いサービスを提供してます。

募集エリア

研修制度

充実した入社時研修

入社時に5日間の初任者研修を実施しています。
WEB学習にて座学・実技・接遇等の研修を受講頂きます。その後、現場にて先輩と同行を行いながら知識・経験を習得。未経験の方やブランクのある方でも安心して働く事が出来、経験者の方にも常に新しい技術や観点の発見があります。

タブレット端末で
いつでも学習が可能

貸与されたタブレット端末を利用して、研修の内容や、フレアスで調査研究を行っている新しい医療データや知識をいつでも学習することができます。

品質管理室による
調査研究

フレアスでは“品質管理室”を設け、第一線の施術者・技術者・専門学校講師による新技術、知識の研究を行い、日々サービスの質の向上を目指しています。